Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат

ПСИ Филиал Интернационального Славянского

Института

юридический факультет

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по предмету:

«юридическая психология»

тема: ПСИХОСЕМИОТИКА В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЫПОЛНИЛ: Тетко Е.В.

г р.7225

БИШКЕК 2000 г.

ПСИХОСЕМИОТИКА В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Научно-технический прогресс увеличивает роль людского фактора. Это выра­жается в интенсификации психологической деятельности человека, находящегося в производственной сфере, в Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат неоднократном увеличении объектов (предметов) дея­тельности, активизации процессов приема и переработки инфы, повышении ответственности за принятое решение и его последствия и т. п., в опосредовании людской деятельности особыми техническими устройствами. Перечис­ленные особенности производственной деятельности делают нужным широ­кое внедрение символов в процессе этой деятельности. Этот параграф посвя­щен психическому Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат анализу закономерностей внедрения знаковых систем в процессе трудовой деятельности. Сначала создадим общий анализ психосемиотики в трудовой деятельности, а потом перейдем к анализу использования знаковых систем на примере определенного вида сложной умственной практической деятельности.

Особенностью психического анализа деятельности должно быть раскры­тие внутренних отношений, возникающих в процессе ее развития и Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат представляющих из себя сложную и разветвленную систему «искусственных органов» человека, при помощи которых он производит нужные преобразования предметов деятель­ности. В структуре средств деятельности выделяются наружные и внутренние; важ­нейшим компонентом наружных средств деятельности являются символические средства труда, т. е. знаковая информация, содержащаяся в деятельности человека;

к Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат внутренним средствам относятся концептуальные модели, программки, схемы поведения, надлежащие умения и способности.

Сохраняя в памяти и воспроизводя информацию, допрашиваемый, как и хоть какой человек, стремится перейти на свой язык. Словарный припас человека со­ставляет в целом 15-16 тыс. слов, в то время как словарь российского языка— 100 тыс. Потому, переводя запоминание Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат на свой язык, человек практически в 5 раз уменьшает объем воспринятого материала, за счет чего упрощает для себя запоминание'.

Применительно к практике допроса можно выделить несколько степеней владе­ния словом.

К высокому уровню владения словом относится активный словарный припас, т. е. слова, которые следователь, потерпевший, подозреваемый, обвиняемый может сво­бодно воспроизводить Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат. Они, в свою очередь, делятся на слова, просто и свобод­но применяемые в беглой устной речи, и на слова, которые свойственны приемущественно для письменной речи, когда допрашиваемый своими руками излагает показания в протоколе допроса. Время от времени очевидец, потерпевший, подозреваемый, обвиняемый могут напоминать слова при помощи следователя (особая Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат тер­минология, слова из другого языка, жаргона и др.). И в конце концов, самый малый уровень — это слова услышанные, но ранее незнакомые допрашиваемому. Они также могут быть воспроизведены, если будет верно поставлен вопрос.

В словесной характеристике неких явлений, предметов есть свои трудности. «Многое из области психоло­гических переживаний вообщем с трудом Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат вербализуется, т. е. переводится в речевые формы... нередко даже обыкновенные и обыденные процессы оказываются совсем недо­ступными для речевого дизайна (к примеру, попытка выразить в словах процесс завязывания узла и т. п.). Конкретно в силу этого облечение мемуаров в словес­ные формы нередко извращает эти мемуары и толкает Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат на неверное осознание отчета»'.

Верная словесная черта той либо другой особенности предмета либо явления часто находится в зависимости от на­личия особых познаний и соответственной терминоло­гии. Так, время от времени трудно выразить цвета цвета, точно охарактеризовать форму предметов, силу аромата и т. п.

Из всего изложенного следует ряд советов Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат, суще­ственных для получения правильных показаний: 1) если допрашиваемый употребляет такие общие оценочные прилагательные, как «белый, черный», «большой», следователю нужно достигнуть их уточнения; 2) если же допрашиваемый пользуется понятиями, обозначающими расстояние, время, силу аромата, то следует узнать, что он в их вносит.

Более сложным является правильное описание допрашиваемым наружности че­ловека Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат, в особенности черт его лица. Опыты А. А. Бодалева проявили, что в по­давляющем большинстве представления людей, когда они охарактеризовывают цвет глаз, волос человека, форму его лица, величину лба, рта и т. д., не совпадают.

Оптимизация деятельности человека вероятна через улучшение наружных и внутренних средств деятельности, через четкую компанию про Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат­цесса информационной подготовки к принятию решения, через рационализацию психической подготовки и обучения человека работе. Это, в свою очередь, связано с необходимостью совершенствования информационной базы дея­тельности человека.

Под информационной основой деятельности (ИОД) понимается точность, пол­нота и своевременность отражения человеком предметных и личных усло­вий деятельности Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат. ИОД выделяется на уровне информационного анализа деятель­ности, когда инсталлируются методы получения и организации инфы, нужной для деятельности. По мере надобности в ИОД вместе с наружными могут врубаться и внутренние условия, детерминированные персональными особенностями человека. Для формирования ИОД огромное значение имеет рацио­нальное внедрение знаковой инфы.

Закономерности и особенности функционирования Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат знаковой инфы в деятельности человека должны изучаться с позиций психической семиотики.

Значение психосемиотического подхода заключается в последующем: во-1-х, он является основой для анализа природы и структуры знаковой инфы; во-2-х, позволяет раскрыть глубинные связи меж объек­тивной (система знаковой инфы) и личной (переработка знаковой инфы) системами; в-треть­их, дает Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат конструктивный способ для разработки требова­ний к организации ИОД и процессу обучения человека соответственной деятельности, в какой употребляется знаковая информация. В итоге теоретического и экс­периментального исследования нами выделены главные принципы психосемиотического подхода к анализу дея­тельности:

• развитие знаковой функции, т. е. возможности человека оперировать

одними Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат предметами как знаками других пред­метов в процессе зания

и общения, что является необ­ходимой предпосылкой для использования

символов в деятельности человека;

• психическая суть символов и функционально-информационное отно­шение меж знаками и предметом, включающее особенности структуры символов, также правил перехода от обозначаемого предмета к знаку и об­ратно;

• выделение знаковых Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат ситуаций и отношений в деятельности;

• определение главных функций, выраженных в деятельности человека;

• системный анализ знаковой инфы и процессов ее приема и перера­ботки.

Структура системы знаковой инфы находится в зависимости от состава и трудности сообщений, которые должны быть в ней закодированы. Иерархия в этой системе смотрится последующим образом: символ (3) как Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат заместитель определенного предмета либо явления, знаковая система (ЗС) как заместитель определенной совокупы предметов и носитель инфы о системе обозначаемых предметов, знаковая модель (ЗМ) как совокупа нескольких знаковых систем, применяемых для кодировки сложных сообщений.

Информационный подход помогает нам выделить в предметах их информаци­онную суть, которая может быть замещена Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат знаком. Меж знаком и обо­значаемым им предметом есть функционально-информационое отношение, в силу которого символ способен выступить для интерпретатора в качестве средства восприятия, передачи, преобразования и хранения инфы.

Для анализа деятельности человека и формирования ИОД нужным момен­том является выделение знаковых ситуаций и главных функций символов в Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат дея­тельности. Символ врубается в деятельность человека только через знаковую ситу­ацию, которая всегда имеет определенное смысловое и предметное значение. В знаковой ситуации в схематическом виде выражается специфичная форма диалектики зания: от беспристрастной деятельности (предмет как источник отражения) к ее чувственному и логическому отражению (мыс­ленный образ предмета Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат — символ как носитель значения) и от него через практику вновь к реальности (к обо­значаемому предмету). Конкретно в знаковой ситуации пре­образуется специфичное знаковое свойство — значение, которое выступает в виде некого познания о правилах оперирования знаками, о методах перехода от знака к предмету, об обозначенных предметах и их свойствах. В Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат знаковой ситуации находят отражение знаковые отноше­ния, которые появляются в деятельности человека. Эти зна­ковые дела реализуются через главные функции, которые знаки и ЗС делают в деятельности человека.

Знаки являются основными элементами и средствами мыслительной деятельности. С помощью их осуществля­ются операции абстрагирования, обобщения и опосредования параметров и Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат отношений предметов и явлений. Многие задачки, как наглядно-образные, так и абстрактно-логичес­кие, человек решает с помощью приятных знаковых сис­тем, которые обеспечивают связь символических процессов с сенсорными. Сигналы от наружных предметов либо знако­вых образований являются не только лишь источником обоб­щения беспристрастного опыта, да и источником нескончаемо разнообразных «подсказок Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат», намеков в поисках других подходящих мыслях либо операций решения той либо другой задачки.

Способность к символизации (знаковая функция) явля­ется одной из важных черт людской познаватель­ной деятельности. Символ является средством и орудием зания беспристрастной деятельности, но вкупе с тем нужно осознать нрав опосредованной связи знака Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат и обозначаемого предмета в отражательной деятельности людского мозга. Сущность этой связи заключается в том, что знаки являются носителями и средства­ми фиксации мысленных образов обозначаемых предметов. Знаки являются осо­бым средством отвлеченной и обобщенной отражательной деятельности, осуще­ствляемой в критериях коммуникации.

В ближайшее время в инженерной психологии высказывается мировоззрение Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат о том, что символ имеет не только лишь информационную функцию, определяемую как его связь с обозначаемым объектом, да и структурирующую, модифицирующую функцию, кото­рая связана с воздействием знака на субъект. Структурирующая функция символов содействует организации систем психологических процессов в процессах приема и переработки инфы. Тем знаки играют двойственную роль в деятельности человека Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат: с одной стороны, они участвуют в управлении преобразованиями объек­та, с другой стороны, организуют психологическую, мыслительную деятельность субъекта. Это обосновано к тому же тем, что символ всегда работает не изолиро­ванно, а только как элемент определенной знаковой системы.

На базе обобщения литературных данных и наших исследовательских работ Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат можно найти 6 функций символов и знаковых систем в деятельности человека: сигнальную — как побуждение к деятельности: символ выступает в роли сигнала;

• наглядно-образную — как опору для наружной и внутренней наглядности при решении оперативных задач в деятельности (знаки-признаки, знаки-символы, иконические знаки);

• информирующую — о состоянии и свойствах обозначаемых предме­тов Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат и явлений (кодовые знаки);

• интегративную — объединение и уплотнение инфы в знаке либо ЗС за счет обобщения в числовом значении и многомерности применяемых знаковых систем (сложенные знаки);

• структурирующую — организующую и настраивающую систему приема и пе­реработки знаковой инфы;

• коммуникативную — как средство организации данного общения.

По особенностям функционирования символов в деятельности Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат человека можно выделить для психического анализа три типа деятельности: информационный, информационно-управленческий и исследовательско-диагностический. Для перво­го типа типично доминирование в деятельности 2-ух видов функционирования символов — сигнального и информационного, при этом знаковые дела являются агрессивно данными через процесс кодировки инфы в знаковых системах и моделях. Примером такового типа Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат является деятельность операторов-кураторов, рас­шифровщиков и т. д.

2-ой тип деятельности характеризуется доминированием наглядно-образной, информирующей и структурирующей функций символов, при этом знаковые отноше­ния являются более гибкими, хотя также задаются в определенных знаковых сис­темах и моделях, преобладающим является необходимость совершать операции декодирования сложных сообщений (формуляры Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат, кодограмма). В этой деятельнос­ти обширно употребляются видеотерминалы. Примером такового типа является дея­тельность диспетчера УВД, референта-исследователя, управляющего.

3-ий тип деятельности выдвигает на фронтальный план интегративную, коммуни­кативную, наглядно-образную и структурирующую функции символов. Знаковые от­ношения в этом типе деятельности очень гибки, повсевременно требуют перехода от предмета Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат к знаку и назад, от одной знаковой ситуации к другой, использования многоуровневой системы знаковой инфы, формирования сложной знаковой модели. Примером такового типа является деятельность следователя, доктора и т. д.

Необходимость сформировывать системы приема и переработки знаковой инфор­мации является общей для всех видов деятельности и связана с развитием знако­вой функции у Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат человека.

Процесс приема и переработки знаковой инфы, по нашему воззрению, сле­дует рассматривать как необыкновенную психосемиотическую систему, формирование кото­рой у человека происходит в итоге взаимодействия с беспристрастной системой знаковой инфы.

Психосемиотическую систему можно найти как психическую зна­ковую многофункциональную систему, обеспечивающую процесс преобразования и декодирования неязыковых систем Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат. Она не может быть сведена ни к первой сиг­нальной системе человека, ни ко 2-ой. В ней происходит процесс интеграции вида объекта и вида знака в определенном семантическом комплексе. Нали­чие таковой специальной психосемиотической системы подтверждается исследова­ниями по физиологии высшей нервной деятельности, по многофункциональной асим­метрии Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат мозга. Исследование особенностей психосемиотической системы можно вести по методике, разработанной Б. Ф. Ломовым, также с использовани­ем разработок в этой области доктора М. К. Тутушкиной применительно к инженерной психологии: исследование структуры психосемиотической системы, ди­намики ее формирования, особенностей опции и функционирования, воздействия личных особенностей человека на формирование и функционирование системы, также Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат надежности и стойкости системы при воздействии наружных и внутренних причин.

Результатом переработки инфы является формирование образно-поня­тийной модели деятельности, также оперативных образов, отражающих взаимо­связь символов и обозначенных предметов.

Процесс формирования этой модели имеет три ступени:

• выделение информативных блоков (формирование семантических групп и комплексов, которые обеспечивают самую большую Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат эффективность решения задачки);

• формирование на базе информативных блоков семантического поля и места, более соответствующего для данного типа деятельности;

• локализация информативных пт методом мысленного установления про­странственно-временных ориентиров либо опорных осей, которые необходи­мы для определения взаимосвязей обозначаемых объектов. Наглядность нами рассматривается в 2-ух качествах: как сходство Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат знака с наружным ви­дом обозначаемого предмета (наружняя наглядность) и как отвлечение и выделение из объекта более существенных сторон и отношений, необхо­димых для удачного решения задачки в деятельности, и представления их в знаке таким макаром, чтоб они давали возможность сходу воспроизводить полезную информацию, вроде бы «видеть» решение задачки Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат (внутренняя на­глядность).

Таким макаром, при формировании образно-понятийной модели деятельности создается информационная система зрительных образов, вербальных и семанти­ческих компонент, которые соединяются воединыжды для решения определенных опера­тивных задач и делают в этом процессе различные функции: познавательные и управляющие.

Система переработки знаковой инфы врубается в общую структуру личности человека и Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат плотно сплетена с умом, индивидуально-психологически­ми особенностями, направленностью определенного лица. Потому методы предъявления инфы должны оцениваться с учетом индиви­дуальных особенностей юзера.

Компьютерное образование, которому в ближайшее время уделяется настолько не мало внимания, должно включать не только лишь и не столько познания об устройстве вычислительных машин Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат, сколько умение использовать их в проф дея­тельности. Для различных категорий юзеров требуется дифференцированное обучение информатике.

Новенькая разработка повлияет на жизнь человека, ме­няя образ его мыслей и поведение. В сознании людей фак­тически сложилось представление об обществе как о не­коей «мегамашине», в какой самого себя человек принимает только Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат одной из ее деталей вместе с машинами (компьютерами), т. е. соц мир уподоб­ляется агрегату. Потому отношение работника, спортсме­на либо даже интеллектуала-электронщика к машине — это отношение равного к равному. Это ведет к забвению цен­ностей «метафизической эпохи» (М. Хайдеггер)2 , т. е. мыслях поиска смысла бытия, раздумий о Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат человеке и его месте в общей картине мироздания, которые отвергаются как несуществующие в запрограммированном мире машинной рациональности.

Об этой дилемме много писал узнаваемый южноамериканский философ и психолог Э. Фромм. По его воззрению, современ­ное общество породило человека, который активен снаружи, но пассивен снутри, т. е. работает как автомат. Он опустошен, лишен Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат больших человечьих эмоций — словом, задавлен могущественной системой прямого и косвенного угнетения до таковой степени, что не способен свободно и всесторонне развиваться. Человек этот практически явля­ется невротиком. А коль скоро отчуждение — очень харак­терное мироощущение человека в современном обществе, означает, невротик в текущее время — преобладающий тип личности. По Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат систематизации Фромма, можно выде­лить две разновидности людей — биофил и некрофил. 1-ый любит жизнь во всех ее проявлениях, и размеренности существования он всегда предпочитает дина­мичный стиль жизни. В свою очередь некрофила всегда тянет к для себя мрак и тьма, ему неприятны непредсказуемые и часто неконтролируемые проявления жи­вой стихии Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат бытия, потому он невольно стремится окружить себя неживым искус­ственным миром, программируемым и подчиненным.

Домашние компы употребляются как в проф целях, так и для развлечений. Социологи отмечают, что внедрение домашних ЭВМ может подменять другие способы и формы учебы. Что касается сферы развлечений, то очевидно сокращается время, проводимое с Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат книжкой, миниатюризируется энтузиазм к искусству и спорту. Люди замыкаются на компьютерах, молвят только о их, увлекаются спе­циализированными изданиями. Таким макаром, компьютер очень значительно ме­няет стиль жизни людей, вызывает к жизни целый комплекс новых заморочек эти­ческого нрава.

Человек на самом деле собственной существо публичное, т. е. самой природой Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат он ориен­тирован на общение с другими людьми. Логично, что самым томным нака­занием для человека является одиночное заключение. Конкретно в разговоре человек понимает себя, вступает во различные отношения, испытывает чувства солидарности, любви, дружбы и пр. Чувство оторванности, изолированности, зачас­тую внушающее кошмар и тоску, может быть смягчено общением Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат с людьми либо дру­гими живыми созданиями. Но общение бывает прямым и косвенным либо опосре­дованным. К примеру, письмо. Как много значил этот лист бумаги и в деловых, и в личных отношениях! Как принципиально иметь косвенное, опосредованное телефонной трубкой общение с друзьями и знакомыми, в особенности для пенсионеров!

Но Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат мы должны признать, что современные средства общения людей факти­чески делают только иллюзию общения, так как в конкретном живом контакте человек может использовать все 5 эмоций, воспроизводить на уровне мыслей образ происходящего. По воззрению известного германского ученого из школы Ю. Хабермаса Б. Метлер-Мейбом, на данный момент происходит Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат разрушение парадокса реального соседства, т. е. конкретного общения людей в определенном времени и пространстве. К примеру, телевидение вроде бы умножает мир, соединяя иллюзии и действительность. Сидящие в черных комнатах перед экраном люди отчуждены от действительности, в итоге детки, наглядевшись телефильмов о суперменах, начина­ют им подражать и нередко гибнут либо Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат получают увечья. Увлечение технологи­ческой иллюзией так велико, что детки и старики нередко даже говорят с телеприемником, воспринимают телеперсонажей как реальных людей, делятся с телекомментаторами своими идеями. Начиная с 1972 г. в американской прессе размещено более 3 тыщ работ, посвященных тому, что теле- и видеопрограм­мы провоцируют людей на брутальное Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат поведение. Исследователи отмечают, что такая связь существует и проявляется не только лишь в том, что по телевидению пока­зывают акты насилия. Само сиденье перед экраном часами и напряженное фикси­рованное положение глаз во время просмотра программ содействует увеличению аг­рессивности в поведении человека, приводит к психологическим и поведенческим Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат изменениям. Указывают также на то, что у людей, длительно просиживающих перед телеком, понижаются языковые способности и творческие возможности.

Взаимодействие просит взаимопонимания, «взаимочувствования», а для этого, естественно, можно использовать компы и информационные сети. Но они меня­ют сам процесс взаимопонимания и трансформируют скопленный опыт общения:

исчезает гуманизм и теплота человечьих отношений. Компьютер Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат обобщает и формализует рациональное познание, но кроме сознания в человеке еще есть и подсознание, также непростой комплекс чувств. Нереально компьютеризировать любовь, интуицию и пр. А поэтому эти стороны людской натуры в электрическом мире просто отсутствуют.

Душа, настроения, потаенна мысли, вдохновение, таинство зания Бога не представляют информационной ценности, а Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат поэтому отбрасываются как фактически ненадобное в оптимальном мире компьютерного общения.

До эпохи электрических средств связи суждения о людях выносились людьми, т. е. юристы, учителя, доктора, друзья, коллеги и соседи сформировывали мировоззрение о человеке (из необходимости принятия решения о поощрении, продвижении по службе, присуждении ученой степени и пр.) средством Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат собственного (людского) мыслитель­ного процесса. При всем этом принципиально выделить, что в собственных суждениях человек не может не учесть чувственные, интуитивные, нравственные и остальные крите­рии, которые впрямую и не связаны с обсуждаемым вопросом, но которые и делают атмосферу демократизма, настолько ценную в цивилизованном общении. На данном же шаге Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат компьютер становится важнейшим посредником во взаимоот­ношениях людей и судьей их суждений, так как он хранит в собственной памяти рационально-объективную информацию. Но при всем этом особенность со всеми ее уникальными и непредсказуемыми чертами усредняется и становит­ся просто информационным сырьем.

Вовлеченность людей в «виртуальную реальность» в системе Веб может привести к Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат утрате обычных контактов с реальной реальностью, погруже­нию в сделанный компом призрачный мир и в итоге к неадекват­ному поведению. Изложенное можно проиллюстрировать последующим примером.

На фешенебельной вилле в предместье южноамериканского городка Сан-Диего местная милиция нашла трупы 39 юных людей, которые по всем признакам добровольно расстались с жизнью.

Они Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат все были юными мужиками в возрасте от 18 до 24 лет, одетыми в одинако­вые темные спортивные штаны и тенниски. Их тела лежали на кроватях и матрасах в разных комнатах, но в схожей позе — на спине и с руками, вытянутыми повдоль тела.

30 девять самоубийц, чьи трупы были найдены Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат на шикарной вилле в местечке Ранчо Санта Фе, пригороде южноамериканского города Сан-Диего, приняли растворенный? водке депрессант под заглавием фенобарбитал. Предполагалось, что этот смертельный «коктейль» поможет им немедля переселиться на одну из планет во Вселенной. В качестве тс предполагалось использовать НЛО, спрятавшийся под сенью кометы Хейла-Боппа.

Весь дом был Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат заполнен компьютерами, присоединенными к сети Веб. Моло­дые люди считали свою компанию некоторым храмом.

О целях этой акции власти узнали из послания, которое было передано членами секты компьютерному профессионалу из Беверли Хиллз Нику Марзокису. Он получил пакет с 2-мя видеокассетами, на которых сектанты очевидно в приподнятом настроении говори­ли Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат миру «прощай». Из видеозаписей явствует, что члены «Небесных врат» планировали в самое последнее время «освободиться от собственных бренных тел», чтоб поторопиться на свидание с НЛО.

Специалисты подозревают, что представление о показавшемся загадочном НЛО было вызвано распространяемыми по сети Веб слухами.

Милиция установила личность главы секты. Им оказался некоторый Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат Маршалл Эпплуайт, примерно 65 лет, в прошедшем учитель музыки. О нем понятно, а именно, что какое-то время он провел в психиатрическом лазарете, а в 1974 г. был арестован в Техасе за попытку угона автомобиля.

Как писал в 70-е гг. один из теоретиков информационного общества американ­ский ученый Д. Белл, человек — это homo faber Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат (существо, изготавливающее ору­дия), но в то же время — homo pictor (существо, производящее знаки, смысло­вые картины мира). В критериях современного технологического общества в двуединстве оптимального и ценностного очевидный перевес на стороне первого. Принципы учета, расчета, прикладной полезности выходят на 1-ый план. К сожале­нию, это Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат не способствует оригинальности суждений, моральной независимости либо необыкновенной силе постижения сущности явлений. На данный момент много пишут о том, что существует разрыв (cultural lag) меж технической развитостью современного общества и мировоззренческой слаборазвитостью, даже духовно-нравственным не­вежеством. И вправду, невооруженным глазом видна разница меж поняти­ем «интеллигентный человек», т Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат. е. человек, владеющий высочайшей духовностью, культурой общения, определенным уровнем нравственности, и понятием «человек с высшим техническим образованием», что предполагает только уровень особых технических познаний. Схожий разрыв все более усиливается, по­скольку в современном обществе технические дисциплины начинают превалиро­вать над гуманитарными — философией, историей, художественным творчеством.

В критериях, когда образование нацелено на технические Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат дисциплины (по­скольку они являются базисными для работы с компом), на 1-ый план выступает развитие формально-логических приемов мышления, схема которого подверглась рассмотрению еще Р. Декартом. С его точки зрения, мышление начинается с нуля, с положения конструктивного сомнения. Но, по воззрению современного американ­ского ученого Т Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат. Роззака, Декарт упустил такое принципиальное свойство разума, как таин­ство рождения мыслей, мыслях, т. е. источник творчества, который почти во всем форми­руется благодаря общекультурному коллективному опыту населения земли, его гуманитарному содержанию.

Компьютеризация жизни, олицетворяющая рациональное,' чисто логическое мышление, может привести к тому, что человек утратит возможность решать сложные задачки Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат, для которых нужны способы, основанные на глубинной ин­туиции и на тех возможностях, которые не поддаются формализации. Кстати, неко­торые исследования в области психологии уже подтверждают эти опаски. Для ученого нужно, чтоб в его умственной памя­ти существовали разнородные по собственному составу пласты познаний, которые в процессе творчества Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат приходят в движе­ние, высекая искры вдохновения и гениально-парадоксаль­ные идеи.

Компьютерная культура может лишить наше сознание возможности делать открытия и отыскивать другие решения, составляющие базу творческой деятельности человека, его возможности к критичному мышлению. Но в то же время компьютер содействует и гуманизации общества. Высшее проявление реального гуманизма Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат — это забота о лицах, страдающих разными физическими либо психологическими недочетами. Таких людей, к примеру, в США посреди 70-х гг. насчитывалось около 28 млн.

человек. В последние десятилетия была проделана большая работа по созданию разных специализированных видов информационной технологии, позволяющей в значимой степени восполнить физические и психологические недочеты десяткам миллионов людей, страдающих потерей Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат зрения, слуха, болезнями опорно-двигательного аппарата и пр. Оптоволоконные кабельные системы в сот­ни раз прирастили объем и качество передачи инфы. Они, также системы видеотекста привели банк, библиотеку, школу, универмаг, кабинет, институт в дом человека, что отдало возможность людям, привязанным к дому, работать. Таким макаром новые технологии предоставляют Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат всем людям равные способности в обретении настоящей сферы обитания и деятельности.

Разработки в области синтезаторов речи открыли новые пути для работы с информацией слепым людям; боты сделали реальным роль людей с физичес­кими недочетами в производственном процессе; для глухих были придуманы более высококачественные слуховые аппараты. Исследовательский центр концерна IBM Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат разработал дешевенький аппарат, позволяющий слепым читать руками с экрана. Со­зданы и компы, считывающие информацию по движению глаз.

Таким макаром, нужно стремиться отыскать разумный баланс меж инфор­мационной технологией и ценностями гуманизма, так как в обществе все яв­ственнее чувствуется потребность перехода от «количественного идеала» эры массового употребления Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат к осознанию «качества жизни» как главной общечелове­ческой ценности. Логично, что на данный момент чуть не самым пользующимся популярностью словом, вспоминаемым к месту и не к месту, стало понятие «экология». Под знамена экологии встали самые различные публичные силы и движения, но руко­водит ими общая мысль — жизнь человека должна отвечать Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат поистине человечьим аспектам благополучия и благоденствия. Нужно понять, что организм и механизм — это принципно различные явления, так как в одном заключено таинство жизни, а другой есть только комфортная и часто очень нужная искусственная оболочка, сделанная самим человеком для сохранения и улучше­ния органической жизни.

Встает вопрос о формировании новых Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат подходов к поня­тию технологического прогресса, его целей и ценностного содержания. Как отмечал Д. Белл, расплывчатые утверж­дения о том, что волна новых изобретений изменит харак­тер нашей ежедневной жизни, не достаточно что разъясняют. Жизнь предыдущего поколения испытала воздействие того же массивного потока открытий и инноваций (теле­фон, электричество Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат, автомобиль, самолет, радио, кино и пр.). Можно сказать, что разработка изменяет стиль жизни более конструктивно и совместно с тем паче тонко, чем обычное внедрение в быт разных технических нов­шеств.

В связи с этим так принципиально не утратить «нить Ариадны» — гуманизм в совре­менном научно-техническом лабиринте. Необходимо верно Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат обусловиться в приорите­тах нашей жизни, осознать, что есть цель и что есть только средство на пути к верхушкам людской цивилизации. Вступая в XXI век, мы практически вступа­ем в третье тысячелетие христианской эпохи, а поэтому нелишне будет вспомнить, что человек есть подобие Божье, Его создание, одухотворенное любовью и состра Психосемиотика в трудовой деятельности - реферат­данием и призванное самосовершенствоваться, используя для этого любые, в том числе технические творения собственных рук.


psihoterapiya-vnushenie-gipnoz-referat.html
psihoticheskoe-rasstrojstvo-ostroe-i-prehodyashee-neutochnennoe-f239.html
psihotrening-doklad.html