ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

Главные понятия

В исследовании трудовой мотивации, проф инте-ресов можно выделить два направления: 1) проф мотивация и производственная эффективность; 2) мотивация труда, карьера, развитие человека как субъекта труда. Разглядим подробнее содержание первого направления, оставив 2-ое для обсуждения в гл. 4.

Потребность — это состояние нужды человека в чем либо необ-ходимом для его жизнедеятельности, источник активного пове ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ-дения человека. Потребности не могут быть удовлетворены раз и навечно, они удовлетворяются на относительно куцее время, нем напряженность потребности опять увеличивается и просит ре-ализации. Человек как соц существо обладает не только лишь на биологическом уровне необходимыми, да и квазипотребностями — потребностями, сформированными нормами и традициями публичной жизни ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ. При всем этом ряд квазипотребностей может быть без вреда для существования замещен кое-чем другим либо проигнорирован (переосмыслен).

Мотив труда — это личный образ предмета потребности, побуждающий человека к трудовой деятельности как форме гивности, реализующей потребность. Мотивационно-потребност-ная сфера обычного взрослого человека представляет собой южное, иерархически упорядоченное образование ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ, относительно устойчивое во времени, социокультурно опосредованное, разувающееся в жизнедеятельности. Трудовая деятельность реализует обычно не одну потребность (и мотив), а несколько, т.е. она южет быть полимотивирована. Относительная устойчивость мотивационно-потребностной сферы личности позволяет выделять ведущие (более личностно-значимые, имеющие особенный лич-юстный смысл) потребности и мотивы, именуемые направленностью личности ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ. Мотивы трудовой деятельности (как и хоть какой фугой) представлены в сознании субъекта труда в таковой форме, которая включает когнитивные и аффективные составляющие. Мотивы (как психологические образования) могут быть в разной мере осознанными, могут существовать в вербализованной и (либо) образной форме. Связь меж мотивом и потребностью может быть


не полностью адекватной, т. е. искаженной ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ. Соц воздействие
на мотивы личности (его личные чувственные и словес-
но выраженные оценки действительности, пояснительные схемы, спо-
собы самопонимания) — путь к формированию новых (часто
псевдопотребностей), метод воздействия на деятельность человека и
ее продукт.

Мотивация труда — это процесс побуждения себя и других
деятельности, направленной на достижение определенных резуль-
татов.

Побудительная ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ сила мотива определяется его личной зна- чимостью (Куантанилла Р., Вилперт Б., 1995), либо, другими словами, особенным отношением субъекта к потребности и ее пред- мету в системе других потребностей. А.Н.Леонтьев называл эти отношение смысловым, смыслом, и выделял смысловые динамичес1 кие системы (Леонтьев А. Н., 1977). Смысловые дела могут быть ситуативными и ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ относительно устойчивыми. Их ядерная, относительно устойчивая часть составляет ядро личности — то, что социологи именуют ценностями. Личностные ценности — про-дукт социализации; они относительно устойчивы; представлены в сознании субъекту в форме эталонов, убеждений, составляют базу миропонимания, штатской позиции (Леонтьев Д.А., 1999, с. 190-251).

Стимулы труда (наружный объект, событие, отношение, вещь) потенциально ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ могут приобрести статус предмета потребности человека (представленного в сознании в качестве побудительного мотива труда работника), но этого может и не произойти. Потому виды стимулирования труда оказываются в разной мере действенными для различных людей. К трудовым стимулам относят: зарплату, социальные льготы (доплату в использовании услугами мед учреждений, путевок в санатории ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ и пр.), удачный временной график работы и пр.

Удовлетворенность трудом (УТ) — возможность для работника систематически удовлетворять свои главные потребности, связанные с трудовой деятельностью. Человек, довольный трудом, обычно отличается положительным чувственным отношением к выполняемой работе.

Проф интересы — в узеньком смысле это словосочетание отражает чувственные предпочтения человека в освоении новых видов познания, связанного с ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ профессией; в широком смысле термин «интересы» тождествен термину «мотивы». Проф склонности охарактеризовывают чувственные предпочтения человека определенных видов занятий, деятельностей, связанных с профессией.

Продуктивность (эффективность) труда — показатель удачливости в труде, признаком которой являются высочайшее качество и скорость работы.


psihologo-pedagogicheskaya-harakteristika-uchashegosya-9-klassa-referat.html
psihologo-pedagogicheskaya-karta-uchashegosya.html
psihologo-pedagogicheskaya-podderzhka-intellektualno-odarennih-doshkolnikov-5-7-let.html